stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung für Kinder Sanderstr. 180

Wuppertal
Vollzeit
Gesundheitsangebote
Flexible Arbeitszeiten

Ref-Nr: YF28828982

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

stellvertretende Leitungskraft für die Tageseinrichtung für Kinder Sanderstr. 180

Arbeitszeit

Stellenbewertung

Homeoffice

Bewerbungsfrist


Vollzeitstelle

S 9 TVSuE

nicht möglich

20.03.2026 - 17.04.2026

Arbeitszeit

Vollzeitstelle

Stellenbewertung

S 9 TVSuE

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

20.03.2026 - 17.04.2026

In der Tageseinrichtung für Kinder Sanderstr. 180 ist die Stelle der stellvertretenden Leitung zu besetzen. Die stellvertretende Leitung ist gleichzeitig Gruppenleiterin einer Gruppe mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren.

In dieser Tageseinrichtung werden aktuell 65 Kinder in 3 Gruppen wie folgt betreut:
zwei Gruppen mit Kindern im Alter von 2 - 6 Jahren und
einer Gruppe mit Kindern im Alter von 3 - 6 Jahren

Nähere Informationen zur Einrichtung finden Sie hier

Jetzt hier bewerben!

Ihr Profil

Wen suchen wir? eine*n Sozialpädagogin/Sozialpädagoge oder ein*e Kindheitspädagogin/Kindheitspädagoge B.A. mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung als Gruppenleitung in städtischen Tageseinrichtungen oder eine pädagogische Fachkraft mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung als Gruppenleitung, davon mindestens ein Jahr in städtischen Tageseinrichtungen. Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
  • die Bereitschaft eigenverantwortlich organisatorische und verwaltungstechnische Aufgaben zu übernehmen
  • die Fähigkeit spontan, verantwortlich und zeitnah Entscheidungen zu treffen und zu vertreten
  • die interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft zur interkulturellen Kommunikation
  • PC-Kenntnisse

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
  • die intensive Zusammenarbeit mit der Leitungskraft in allen Belangen des Hauses
  • die Unterstützung der Gesamtentwicklung des Hauses und des Teams
  • die positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit einer engagierten Elternschaft
  • das Interesse und Engagement zur innovativen Arbeit im Team
  • die Mitentwicklung und Fortschreibung von Konzeptionen
  • die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle und die Fähigkeit das eigene Handeln zu reflektieren und weiter zu entwickeln

Was bieten wir Ihnen? S 9 TVSuE. Die Bewerberauswahl wird im Rahmen eines erweiterten Auswahlverfahrens stattfinden.

  • Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Frau Susann Sprenger
Einrichtungsleitung

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202 56353338

susann.sprenger@stadt.wuppertal.de

Frau Heike Augsburg
Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 2930

heike.augsburg@wuppertalent.de

Auch noch interessant

Anreise/
Parken

Vielfalt und
Inklusion

Gesundheits-
förderung

Beruf und
Familie/Pflege

Frauen-
förderung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Anreise/Parken

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie/Pflege

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Weitere interessante Jobs

1 Job
Sofort-Bewerbung

Pädagogische Hilfskraft (m/w/d) Teilzeit

PariSozial Dortmund gGmbH

PariSozial Dortmund gGmbH
Dortmund
Teilzeit
Weiterbildungen
Jobrad
Vermögenswirksame Leistung

Ref-Nr: HK_DIV_2025

Als Träger von derzeit 13 offenen Ganztagsschulen in Dortmund setzen wir uns täglich dafür ein, Schulkindern im Primarbereich eine qualifizierte und abwechslungsreiche Betreuung zu bieten. Die PariSozial ist eine gemeinnützige Tochtergesellschaft des P...

Erhalte die neuesten Jobs für diese Suche kostenlos per E-Mail