Sie möchten Ihre Erfahrung im Recruiting gezielt einsetzen und gleichzeitig generalistische Personalthemen verantworten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Was für uns zählt
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau, Betriebswirt: in) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und idealerweise in einer generalistischen Rolle (Konzernerfahrung ist ein Plus, aber kein Muss)
Offenheit für neue Tools sowie sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), idealerweise Erfahrung mit Avature
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
Motivation, Themen eigenständig voranzutreiben und neue Impulse einzubringen
Souveränes Auftreten sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
Sicherer Umgang mit MS Office und Social Media im Arbeitsalltag sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
ZÜBLIN Work On Progress
Ihr Beitrag bei uns
End-to-End Recruiting in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing und Bewerbermanagement bis hin zur Durchführung von Interviews
Analyse von Zielgruppen und Arbeitsmarkttrends sowie kontinuierliche Optimierung der Recruitingstrategie und Candidate- sowie Onboarding-Experience
Mitwirkung im Personalmarketing und Employer Branding (inkl. Social Media, z. B. LinkedIn) sowie Unterstützung bei P&C-Projekten
Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Personalberatungen, Hochschulen) sowie Organisation und Teilnahme an Events und Messen
Übernahme operativer und generalistischer Personalthemen
Unser Mehrwert für Sie
Ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung z.B. Konzernakademie, geförderte Weiterbildungen, Mentor: innenprogramm
Attraktive Rahmenbedingungen z.B. Bautarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Urlaubstage plus Sonderurlaube
Gelebte Work-Life-Balance mit verbindlicher Homeoffice Regelung und kurzem Freitag
Health & Wellbeing-Angebote z.B. Gesundheitskurse, Stressprävention und digitale Sportangebote
Company-Bike, ÖPNV-Zuschuss und Firmenrabatte
Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung
Regelmäßige Events z.B. Sommerfest, Firmenläufe, Fussballturniere u.v.m.
VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
KOSTENLOSE GETRÄNKE
SPORTANGEBOTE
WETTBEWERBSFÄHIGE VERGÜTUNG
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
TARIFVERTRAG
MOBILITÄTSFÖRDERUNG
GRUPPENUNFALLVERSICHERUNG
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
FREITAG (HALBER ARBEITSTAG)
HOME OFFICE
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
MITARBEITEREVENTS
GUTE VERKEHRSANBINDUNG
KANTINE/ESSENSZUSCHUSS
COMPANY BIKE
Kontakt
Petra Bublitz
Eiffestraße 8
20537 Hamburg
+49 40 20208-1128
Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs