FUTURE UNDER CONSTRUCTION?

Dann ist es an der Zeit, den Kanal zu wechseln und die Straße bzw. Brücke in die Zukunft zu bauen!

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen (TBL) sind ein kommunalwirtschaftliches Unternehmen und eine hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen. Als Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) besitzen die Technischen Betriebe den Charakter eines selbstständigen Verwaltungsträgers und betreiben als kommunaler Dienstleister unter anderem das Leverkusener Kanalnetz, die Brücken- und Ingenieurbauten sowie das Straßen- und Wegenetz als wichtige Bestandteile der städtischen Infrastruktur. Die regelmäßigen Überwachungen, Instandhaltungen sowie Erneuerungen und Umbauten dieser Bauwerke sind von besonderer Bedeutung. Weitere kommunale Dienstleistungen wie die Straßenreinigung, der Winterdienst sowie die Werkstattleistungen für öffentliche Einrichtungen (u.a. Feuerwehr, städtische Tochtergesellschaften) zählen ebenfalls zum Portfolio der Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen AöR.

Die Abteilung Zentrale Dienste – hier: Team Personal / Organisation – sucht eine bzw. einen

HR-Generalist – Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

Job-ID: TBL-üpl.| unbefristet | bis zur Entg.-Gr. 11 TVöD

Ihre Aufgaben:

Ihr Aufgabengebiet als HR-Generalist (m/w/d) umfasst alle (Personal-)Maßnahmen entlang des gesamten Employee-Lifecycle (Attraction bis Alumni). Zum definierten Mitarbeiterkreis zählen alle Beamtinnen und Beamten, Tarifbeschäftigten, Versorgungsempfängerinnen und Versorgungsempfänger sowie alle Nachwuchskräfte (u.a. Werkstudenten, potentielle Absolventen, Auszubildende, Praktikanten) der Technischen Betriebe Leverkusen AöR.

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt insbesondere in der Betreuung des definierten Mitarbeiterkreises. Sie sind Ansprechpartner/in (m/w/d) für alle personenrelevanten Fragestellungen und wickeln eigenständig die daraus resultierenden bzw. aus dem Employee-Lifecycle heraus entstandenen (Personal-)Maßnahmen ab.

Das aktive Mitgestalten ist für Sie genauso selbstverständlich wie eine interdisziplinäre Herangehensweise. Im Rahmen von HR-Projekten bzw. interdisziplinären Projekten übernehmen Sie die operativen HR-Tätigkeiten. Beispielweise wirken Sie bei der authentischen Darstellung des Employer-Brandings, bei der Gestaltung des Onboarding-Prozesses sowie bei aktuellen Trend-Themen im Kontext von HR auf operativer Ebene mit und orientieren sich dabei stets an der Wertekultur der Technischen Betriebe Leverkusen AöR

Eine Änderung bzw. Anpassung der Aufgaben entsprechend des Qualifikationsprofils der Bewerberinnen und Bewerber bleibt vorbehalten.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Studiengang Wirtschafts-/Geistes-/Rechts-/Sozial-/Verwaltungswissenschaften vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Human Resources/Personal- und Organisationsentwicklung bzw. einem tätigkeitsnahen Schwerpunkt oder alternativ
• erfolgreich abgeschlossenes 1. Juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist/in (m/w/d) und
• einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist (m/w/d)
• Kenntnisse im Tarifrecht, Beamtenrecht, Arbeitsrecht sowie Datenschutzrecht, insbesondere der DSGVO
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Service- und Lösungsorientierung sowie prozessorientierte Arbeitsweise
• Wahrung der Diskretion und vertrauensvoller Umgang mit personenbezogenen Daten
• Kreative und innovative Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem Denken
• Proaktivität, Hands-on-Mentalität sowie Erkennen von Potentialen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Stakeholdern
• Sehr gute EDV-Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, idealerweise auch Visio)
• Vorzugsweise Anwenderkenntnisse in SAP (Modul: HCM), P&I LOGA, Bewerbermanagementsystemen
• Erfahrung mit Veränderungsprozessen wünschenswert

Corporate Benefits

Work-Life-Balance und Förderung der Vielfalt

• 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); ab 2027: 31 Tage/Jahre sowie ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage, Antragstellung in 2026, die zusätzlichen Urlaubstage können erst ab 2027 genommen werden)
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie arbeitsfrei an Rosenmontag*
• Dienstregelung für Brückentage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch:
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte)*
  • Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
  • Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe entgegenstehen
  • Möglichkeit der mobilen Arbeit in abstimmbaren Umfang*
  • Bis zu 10 Tage/Jahr Workation möglich*
  • Einfache Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten (z.B. Elternzeit)
• Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe gem. §29 TVöD
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur

• gilt ggf. nicht für gewerbliche Mitarbeitende

Standort und Mobilität

• Standortattraktivität - Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf
• Nachhaltige Mobilitätsangebote:
  • Moderner Pool an Elektrofahrzeugen und E-Bikes für Dienstfahrten
  • Kostenloses Deutschlandticket (nach Wahl)
• Kostenlose Parkplätze fan den Standorten Borsigstraße und Marie-Curie-Straße
• Jobrad (Dienstrad) zu günstigen Konditionen für dienstliche und private Nutzung (nach der Probezeit, gilt nicht für befristete Arbeitsverhältnisse)

Personalentwicklung und Mitbestimmung

• Regelmäßige, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei berufsbegleitender Qualifizierung
• Digitale Lernangebote über die Plattform "cLEVer-Campus"
• Interdisziplinäre Projektarbeit und Raum für eigene Ideen
• Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Sicherheit und Vergütung

• Unbefristete Beschäftigung mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD einschließlich jährlicher leistungsorientierter Bezahlung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen (TVöD)
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit einer freiwilligen Zusatzversicherung bei der RZVK
• Ggf. Fachkräftezulage gemäß Fachkräfte-Richtlinie
• Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille

Arbeitsatmosphäre und Zusatzangebote

• kostenfreie Tee- und Kaffee-Auswahl sowie Wasserspender
• Freizeitangebote am Arbeitsplatz (z.B. Tischkicker am Standort Borsigstraße, Dartscheibe im City-Turm)

Gesundheit und weitere Zusatzleistungen

• Teilnahme am Firmenfitness-Netzwerk Wellpass (u. a. Prävention, Bewegung, Ernährung)
• Kostenloses Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung (nach der Probezeit)

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange möglich. Bei der Besetzung mit Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. Sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens bis zur Entgeltgruppe E 9a TVöD und bei Vorliegen eines abgeschlossenen Studiums bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD. Die Einstellung erfolgt im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des TVöD-NRW.

Die Stelle wird intern und extern ausgeschrieben. Bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen werden interne Beschäftigte bevorzugt.

Vielfalt verstehen wir als Bereicherung, Verpflichtung und Chance zugleich. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein. Die individuellen Fähigkeiten und Potenziale unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen wir sehr – durch die Anerkennung und Förderung von Vielfalt schaffen wir ein Umfeld, das persönliche Entwicklung und Entfaltung ermöglicht.

Wir verfolgen das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowie in bislang unterrepräsentierten Berufsfeldern gezielt zu erhöhen. Ebenso unterstützen wir – unabhängig vom Geschlecht – flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des SGB IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Mit Menschen und Technik leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Infrastruktur in Leverkusen. Wir entwickeln uns stetig weiter und richten unseren Fokus auf nachhaltige Lösungen. Unterstützen Sie unser Team und bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchte Qualifikation online über das Bewerberportal der Stadt Leverkusen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:

Nazli Özdemir, Human Resources
Tel.: 0214/406-6980
Mail: nazli.oezdemir@tbl-leverkusen.de

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie ausdrücklich in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein. Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von Art. 6 DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) vorgenommen. Dies schließt die Weitergabe an die Mitglieder/-innen der Auswahlkommission, die Personalverwaltung und den Personalrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit ein. Ihre Daten werden bis längstens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gespeichert und anschließend gelöscht.

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